従業員の退職は、それ自体が直ちにデータリスクの失控を意味するわけではない。しかし、権限が適時に絞り込まれず、エンドポイント上の出口が制御されず、機密ファイルの流通過程が可視化されていなければ、退職期間は情報漏えいの高リスクな時間帯になりやすい。本稿では、企業が陥りやすい管理上の盲点を起点に、退職従業員による情報漏えい対策の主要課題と管理アプローチを整理し、エンドポイント制御、データ保護、行動監査といった中核機能を踏まえながら、退職前・引き継ぎ期間・退職後までを一貫してカバーする防御体制の構築方法を解説する。
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