打造企业终端安全,振大集团与Ping32达成战略合作

“员工是企业最大的财富”一直是振大集团的价值观,本着“有人则企,无人则止”的用人原则。振大电器在人员方面一直高度重视创新人才的培养。振大集团主要从事高强度新型大跨距桥架的生产,公司现具备独立开发、独立设计能力,集产品开发、设计、制造、施工为一体,作为我国母线桥架行业的领军,振大集团反而没有停滞创新的步伐,积极采取人才创新促进企业发展建立稳固的人才梯队。

振大电器认为人才进步才能推动产品创新,自企业内部将建设的主力放到人才培养方面来,在产品方面的精进还是比较明显的,为确保建设创新型团队这一长远目标的实现,内部采取多种学习交流模式,积极引进外来先进创新成果,革旧创新。在振大内部对人才建设投入大量物力财力的情况下,内部人员的合理留存显得尤为重要。拒绝内部核心人员被竞争对手撬走,禁止内部重要创新技术被内部人员外泄,拒绝内部培养的专业人才恶意离职…这些是振大集团的主要诉求。

归根结底,还是内部员工的管理问题,在员工管理方面Ping32还是做的比较细致的,比如内部独有的工作效率评估系统,融合大数据准确评估某个具体人员是否有离职风险,提醒管理端人员做好提前防御,应对会发生的离职问题,员工离职不可怕,最令人担忧的肯定是员工本身所附加的价值,所以充分应对员工离职的风险还需要在日常的工作中,管理层人员通过Ping32多进行员工动向的查看,一切的终端操作行为做到操作留痕,借助Ping32对不同岗位的员工设置不同的管理策略。振大电器集团经过一段时间的产品选型、试用,Ping32在众多产品中脱颖而出,最终与Ping32达成战略合作,Ping32始终秉承做好企业的“保健医生”,减少做“消防员”的美好意愿,逐渐为更多家企业提供终端安全服务。