内部信息泄密容易维权难,企业如何应对

温某某在广州三七互娱科技有限公司上班期间,以其电脑故障需要维修为由,在未经公司许可的情况下,使用U盘将电脑主机内的《传奇霸业》网络游戏开发服务端的软件源代码及部分美术资源文件34个(约920M大小)进行复制,后将该U盘带回其本人暂住地存放。温某某被判处有期徒刑八个月,缓刑一年,并处罚金人民币二千元。虽然在这则新闻中并未提及温某某将资料外泄的,但也给企业敲响了警钟,一旦这些数据丢失给企业造成的损失是不可估量的。

企业商业信息泄露途径相对来说比较单一,主要的就是内部人员的泄露。且与在职工相比,离职员工泄密的可能性及发生率远高于在职工。内部信息泄密容易维权难,企业如何应对?

签订就业保密协议,进行信息安全意识培训

对就职人员进行信息安全培训,提高员工的信息安全意识,建立良好的劳资关系,增进员工对企业的认同感,减少离职泄密事件的发生风险。企业与员工签订保密协议,在泄密事件发生后可以采取法律措施保障自身权利。

采取有效的软件管控方案

企业可以根据自身情况采用相应的技术手段来保障商业机密,例如Ping32终端安全管理系统、华途、IP-g等,通过软件来实现对数据的保护,防盗取、方便管理、及时阻止、可取证。