# سياسة خلفية سطح المكتب

Canonical: https://www.nsecsoft.com/ar/docs/ping64-endpoint-management/uem/system-control/desktop-personalization/background-policy/

Language: ar-SA

Updated: 2026-11-15T03:42:21.318751Z

تضبط Desktop Personalization خلفية الأجهزة المدارة وشاشة التوقف كلّاً على حدة، ولكل منهما مفتاح ومتطلبات صور. بعد حفظ السياسة انتظر استلام الجهاز للموارد وتحقق من العرض الفعلي. يتناول الدليل جهاز Windows تجريبياً مسجلاً؛ تحقق من المنصات الأخرى بصورة مستقلة.

## الاستعداد

استخدم حساباً مخولاً بإعداد سياسات UEM. تحقق من تسجيل الجهاز التجريبي وترخيصه واستلامه السياسات وقدرته على الوصول للموارد. جهّز صوراً معتمدة من المؤسسة، وتحقق من حقوق استخدامها ومحتواها وأبلغ المستخدمين مسبقاً. قبل تعديل سياسة موجودة راجع النطاق والإعدادات وجهّز طريقة استعادة.

## الإعداد والتحقق

1.  من **UEM > Policy** أنشئ سياسة تجريبية أو عدّلها وتحقق من الاسم ووقت السريان والأجهزة المستهدفة. فعّل **Desktop Personalization** واختر **Settings**.
2.  للخلفية، فعّل **Desktop Background** واختر الصورة والموضع وما إذا كان يُسمح للمستخدم بتغييرها. عند التفعيل تجب صورة خلفية؛ تحقق من سلوك التغيير على الجهاز التجريبي. في **Endpoint custom background** اختر **Allow** أو **Disallow**؛ ويتيح **Background position** الخيارات **Tile** و**Center** و**Stretch**. قبل الحفظ تحقق من حالة التفعيل والصور المحددة.
3.  احفظ الإعدادات وانتظر رفع الموارد ثم احفظ السياسة كاملة. تحقق من النطاق واستلام الجهاز، ثم افحص العرض الفعلي على جهاز تجريبي. لا تثبت شاشة القفل أو عملية الحفظ الناجحة تطبيق السياسة.

تحقق على الجهاز التجريبي من موضع الخلفية وإمكانية تغيير المستخدم لها.

## استكشاف المشكلات والتغيير

-   إذا تعذرت الصور أو كانت الموارد غير مكتملة، فأعد اختيار الصور المطلوبة واحفظ. فشل الرفع أو الحفظ لا يعني إرسال السياسة بنجاح.
-   إذا اختلف العرض، فتحقق من الترخيص والنطاق واستلام السياسة والوصول للموارد وجلسة المستخدم ووقت الانتظار والسياسات الأخرى. لا يثبت الحفظ في وحدة الإدارة التطبيق الفعلي.
-   قبل التغيير أو التعطيل قيّم أثره على الأجهزة الأخرى وتحقق من النتيجة على الجهاز التجريبي. لا تفترض استعادة الخلفية السابقة حتماً أو تطابق سلوك المنصات الأخرى.
