安在软件签约深圳巨龙创视,实现公司内部分等级智能管理员工

公司内部进行系统的管理有助于促进员工之间统一性、合作性的提升,从而完成预期的目标,随着工作模式的不断更新发展,由最初的自我调节到现在的信息交流、目标制定、管理员工、环境培养、风险评估等方式实现公司的内部管理,相比较其他要素而言,深圳巨龙比较看重员工管理和内部信息的风险评估。避免企业在发展产品创新,部署长远目标的情况下,出现内忧外患的局面。
 
深圳巨龙是一家致力于音视频互联网应用研发的科技公司,公司拥有自己的研发、制造体系。现阶段既有内部信息安全防控的使用需求,也有各部门与上级管理层之间

安在软件签约深圳巨龙创视

安在软件签约深圳巨龙创视

建立有效监管体系的需求。几个月前安在软件与深圳巨龙就企业内部信息安全防控的问题达成了合作,此次项目借助的是Ping32行为审计、桌面管理、文档安全方面的功能。

 
现阶段,随着员工的工作状态改变等原因,深圳巨龙想要在企业内部设置一个对终端电脑具有最高权限的管理端,并给下级部门主管下发特定的管控权限,逐级实现对现有员工的合理管控。在最高管理层可以管理所有员工的前提下,通过Ping32还可以分级设置多个管理端,逐级管理,通过灵活的策略管理使不同角色拥有不同的操作权限。既增加了内部管理的协调性,实现内部信息安全的合理控制,又不会增加用户太多的额外工作量。在部有安全内网安全防线的基础上,对员工进行合理管控,对深圳巨龙在对内员工协作和对外提高核心竞争力方面都起着举足轻重的作用,让企业内部员工都能够高效的进行本职工作。